国企单位员工申请薪资涨工资，领导是否会不同意，这并没有一个确定的答案，因为这取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司政策与规定：

   • 国企单位通常有较为严格的薪资管理制度和政策。在申请涨工资前，员工应首先了解公司的相关政策和规定，包括薪资调整的条件、程序以及审批权限等。
   • 如果公司的政策明确规定了薪资调整的条件和程序，并且员工符合这些条件，那么领导在审批时通常会遵循公司政策，此时领导不同意的可能性相对较小。

2. 员工表现与贡献：

   • 员工在申请涨工资时，领导会考虑员工的工作表现、工作成果以及对公司的贡献。如果员工在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么领导在审批涨工资申请时通常会给予积极考虑。
   • 相反，如果员工的工作表现平平，或者存在工作失误、违反公司规定等行为，那么领导在审批时可能会持谨慎态度，甚至不同意涨工资申请。

3. 公司财务状况与市场行情：

   • 国企单位的财务状况也是影响薪资调整的重要因素。如果公司财务状况良好，有足够的资金用于薪资调整，那么领导在审批涨工资申请时可能会更加宽松。
   • 同时，市场行情也会对薪资调整产生影响。如果同行业或同岗位的薪资水平普遍较高，公司为了保持竞争力，可能会考虑调整员工薪资。

4. 领导个人因素：

   • 虽然领导在审批涨工资申请时通常会遵循公司政策和规定，但领导的个人因素也可能对审批结果产生影响。例如，领导对员工的个人印象、工作态度以及团队氛围的考量等。
   • 因此，员工在申请涨工资时，除了关注公司政策和自身表现外，也可以适当与领导进行沟通，了解领导对薪资调整的看法和态度。

建议：

• 在申请涨工资前，员工应充分了解公司的薪资管理制度和政策，确保自己的申请符合公司规定。
• 同时，员工应努力提升自己的工作表现和贡献，为公司创造更多价值，以增加涨工资的可能性。
• 如果员工对薪资调整有疑问或需要进一步了解相关信息，可以直接向领导或人力资源部门咨询，以便更好地了解公司的薪资调整政策和程序。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。