聘期考核的结果并不一定需要公示，这主要取决于单位内部的规章制度。下面我对此进行详细分析：

一. 聘期考核的公示并非法定要求

• 从法律层面来看，并没有明确的法律法规规定聘期考核的结果必须公示。公示通常是为了增加透明度，确保公平、公正，但并非所有考核都需要公示。

二. 单位内部规章制度可能规定公示

• 虽然法律没有强制要求，但很多单位为了管理的需要，会在内部规章制度中明确规定聘期考核的结果需要公示。这是为了接受单位内部或外部的监督，确保考核的公正性。
• 例如，某些高校或科研机构可能会规定，教职工的聘期考核结果需要在一定范围内公示，以便同事之间互相了解，也便于单位对考核结果进行复核。

三. 公示与否的影响

• 如果单位内部规章制度规定了公示，那么不公示可能会违反单位规定，甚至可能影响到考核结果的效力。
• 如果单位没有规定公示，那么是否公示就由单位自行决定。但无论是否公示，都应确保考核过程的公平、公正，以及考核结果的准确性。

综上所述，聘期考核的结果是否公示，主要取决于单位内部的规章制度。如果单位有明确规定，就应按规定执行；如果没有规定，则由单位根据实际情况自行决定。我建议您查阅所在单位的规章制度或咨询相关部门，以了解具体的公示要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。