关于干部试用期满是否需要公示的问题，这主要取决于干部的选拔任用程序以及具体的职务级别。一般来说，对于提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的干部，在试用期满且考核合格后，通常是需要进行公示的，但这一公示环节往往是在党委（党组）讨论决定正式任职之前，或者下发任职通知之前进行，而非严格意义上的“试用期满”这一时间点单独进行公示。不过，从实际操作和制度设计的角度来看，可以理解为试用期满后的正式任职前有一个公示期。
公示的目的与意义
公示是党政领导干部选拔任用过程中的一个重要环节，其目的在于增加透明度，接受群众监督，确保选拔任用的公正性和准确性。通过公示，可以让更多的人了解拟任职干部的基本情况、工作业绩和廉洁自律等方面的情况，从而有效防止和纠正用人上的不正之风。
公示的具体要求
公示内容：公示内容应当真实、准确，包括拟任职干部的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、工作经历、现任职务、拟任职务以及考核情况等基本信息，特别是对于破格晋升的干部，要详细说明破格晋升的情况和原因。
公示时间：公示时间一般不少于5个工作日，以确保有足够的时间让群众了解并反馈意见。
公示方式：公示方式可以多样化，包括在单位内部公告栏张贴、在单位网站发布、在相关媒体上刊登等，以便让更多的人看到并了解公示内容。
试用期满后的处理
对于试用期满的干部，组织（人事）部门会按照干部管理权限进行考核。考核合格的，会办理正式任职手续，并将试用期计入任职时间；考核不合格的，则会免去试任职务，并按试用前原职级安排适当工作。在这个过程中，如果考核合格且决定正式任职的，就会进入公示环节。
特殊情况说明
需要注意的是，对于一些特别的职位，以及已经在换届考察中进行了公示的人选，可能不需要再次进行公示。此外，如果干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，会提前结束试用期，并按有关规定予以处理，这种情况下也不会进行公示。
总结来说，干部试用期满后，在考核合格并决定正式任职前，通常是需要进行公示的，以确保选拔任用的公正性和透明度。但具体的公示时间和方式可能会因职务级别、单位性质以及地区差异而有所不同。