事业单位人员绩效工资分配需要公示，法律对此有明确规定。具体分析如下：

1. 公示的法律依据
   根据《事业单位人事管理条例》第三十二条及《事业单位工作人员考核暂行规定》等相关法规，事业单位在制定绩效工资分配方案时，需遵循“公开、公平、公正”原则。其中，“公开”要求分配方案、考核结果及工资发放情况等关键信息应向全体职工公示，确保程序透明，接受监督。

2. 公示的具体内容与程序

   • 分配方案公示：事业单位需将绩效工资的分配办法（如考核标准、权重、计算方式等）提前公示，征求职工意见并修改完善后实施。
     
   • 考核结果公示：个人或部门的绩效考核结果需公示，确保职工对评分依据、过程及结果有知情权。
     
   • 工资发放公示：最终绩效工资的发放明细（如个人实得金额）通常也需公示，避免暗箱操作。
     公示期一般不少于5个工作日，公示期间职工可提出异议，单位需复核并反馈。

3. 未公示的法律后果
   若单位未依法公示，可能面临以下风险：

   • 程序违法：违反《事业单位人事管理条例》的强制性规定，导致分配方案无效或需重新制定。
     
   • 劳动争议：职工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求单位补发工资或赔偿损失。
     
   • 行政责任：上级主管部门可责令单位整改，情节严重的可能追究相关责任人行政责任。

4. 特殊情形说明

   • 涉密岗位：若绩效工资涉及国家秘密或单位核心机密，可依法不公示具体细节，但需向职工说明总体分配原则。
     
   • 内部协商一致：若单位通过职工代表大会等民主程序集体协商并形成书面决议，可简化公示流程，但决议内容仍需公开。

建议：若您所在单位未依法公示绩效工资分配情况，或您对公示内容有异议，可直接向我咨询具体维权路径。我将结合您所在地区的地方性法规，提供针对性解决方案。