关于“绩效分配公示是否违法”的问题，这并非一个简单的是非判断，而是需要依据具体的情境和法律规定来综合分析。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，绩效分配公示本身并不违法。在很多情况下，为了确保公平、公正和透明，用人单位或政府部门会选择将绩效分配方案进行公示，以便接受员工或公众的监督和反馈。这种公示行为，有助于增强决策的透明度和公信力，是合法且常见的做法。

然而，要判断绩效分配公示是否真正合法，我们还需要关注以下几个方面：

1. 公示内容的合法性：

   • 公示的绩效分配方案必须符合相关法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，不能以不合理的标准或方式对劳动者进行排名或分配，导致劳动者权益受损。
   • 公示内容应明确、具体，包括分配的原则、标准、方法等，以便劳动者或公众能够清晰理解并监督。

2. 公示程序的合法性：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 公示程序应符合法定要求，如公示期、反馈渠道等，以确保劳动者或公众有充分的机会表达意见和提出异议。

3. 公示与实际执行的一致性：

   • 公示的绩效分配方案应与实际执行的情况保持一致，不能出现“公示一套、执行另一套”的情况。
   • 如果在实际执行过程中发现公示方案存在问题或不合理之处，应及时进行调整并重新公示，以确保公平性和合法性。

以您提供的“广东省自然资源厅关于2026年度省级财政专项资金分配方案及绩效目标的公示”为例，该公示明确列出了分配方案及绩效目标，并提供了详细的联系方式和反馈渠道，符合公示的合法性和程序性要求。同时，该公示也是基于相关法律法规和政策要求进行的，因此是合法的。

综上所述，绩效分配公示本身并不违法，但需要确保公示内容、程序和实际执行的一致性，并符合相关法律法规的规定。如果您对具体的绩效分配公示有疑问或异议，建议及时与相关部门或用人单位进行沟通并表达您的意见。