申报职称时业绩造假，主要违反了职称评审的相关规定，并可能面临一系列严厉的后果。具体来说：

结论前置： 申报职称时业绩造假，将违反职称评审的相关规定，一旦查实，将取消申报资格，并记入职称评审诚信档案库，纳入信用信息共享平台，一定期限内（如3年）不得再次申报职称。

详细分析：

1. 违反规定：

   • 根据相关职称评审管理办法（如《浙江省职称评审管理实施办法》等），申报职称时，应提交真实、准确的业绩材料。伪造业绩、虚构事实或篡改相关文件等行为，均属于弄虚作假，严重违反了职称评审的公正性和真实性原则。

2. 后果严重：

   • 一旦弄虚作假行为被查实，申报对象将面临取消职称申报资格的处罚。这意味着，申报者将失去当前申报职称的机会。
   • 同时，该行为将被记入职称评审诚信档案库，并纳入全国和省信用信息共享平台。这一记录将对申报者未来的职业发展产生长远影响，特别是在涉及职称评审、职务晋升等方面。
   • 在记录期限内（通常为3年），申报者不得再次申报职称。这是对弄虚作假行为的一种严厉惩罚，旨在维护职称评审的严肃性和公正性。

3. 警示意义：

   • 人力社保部门对职称申报弄虚作假行为持“零容忍”态度，发现一起、处理一起。这体现了对职称评审公正性的高度重视和坚决维护。
   • 申报单位也应切实履行审核职责，严格把关、加强审核，坚决遏制弄虚作假行为。这既是单位的责任，也是对申报者的一种保护。

4. 建议与提醒：

   • 广大专业技术人员应严守职业操守，合法合规申报职称。业绩材料应真实、准确反映个人的工作成果和贡献，避免任何形式的弄虚作假。
   • 如在申报过程中遇到疑问或困难，应及时咨询相关部门或专业人士，确保申报材料的真实性和有效性。

综上所述，申报职称时业绩造假是严重违反职称评审规定的行为，将面临严厉的后果。因此，建议申报者务必保持诚信，真实、准确地提交业绩材料。