国企绩效考核流于形式可能违反了多项规定和原则，具体来说：

首先，从国有企业管理的角度来看，绩效考核是企业管理的重要手段，有助于落实国有资产经营责任、提升企业管理水平，以及调动和发挥企业管理者和员工的积极性。如果绩效考核流于形式，那么这些目标都将无法实现，进而可能影响到国有企业的整体运营效率和效果。

其次，根据一些具体的政策文件，如宜宾市政府国有资产监督管理委员会印发的《关于加强市属国有企业全员绩效考核工作的指导意见》，其中明确指出了实施全员绩效考核的重要性，并提出了具体的考核原则、实施要点和工作要求。这些文件要求国有企业必须建立健全的绩效考核体系，并严格执行。如果绩效考核流于形式，那么就可能违反了这些政策文件的规定。

再者，从法律法规的角度来看，虽然具体的法律条文中可能并未直接规定绩效考核流于形式属于违法行为，但绩效考核的流于形式可能涉及到国有企业内部管理的不规范、不透明，甚至可能涉及到国有资产的流失或浪费。这些问题都可能触犯到相关的法律法规，如《国有资产法》、《企业财务通则》等。

综上所述，国企绩效考核流于形式可能违反了国有企业管理的原则、政策文件的规定以及相关的法律法规。因此，国有企业应该高度重视绩效考核工作，建立健全的考核体系，并严格执行，以确保国有企业的健康、稳定、可持续发展。