针对您提出的“国有企业违规发放绩效考核奖金怎么处理”的问题，这是一个涉及国有企业管理和纪律处分的重要议题。以下是我根据相关法律法规和纪律规定，为您提供的详细解答：
一、违规行为的认定
国有企业违规发放绩效考核奖金，通常指的是违反了国家关于薪酬管理、津贴补贴发放的相关规定，如自定薪酬、滥发津贴、补贴、奖金或福利等。这种行为可能由党组织集体决定，也可能由个别领导或部门擅自决定，但无论何种形式，都构成了对国有资产的侵蚀和对纪法底线的践踏。
二、责任人员的认定
在违规发放绩效考核奖金的行为中，参与集体决策的人员通常都被视为责任人员。然而，如果在决策过程中有明确表明反对意见的人员，则不受追究。这一规定旨在保护那些敢于坚持原则、反对违规行为的个人。
三、纪律处分措施
对于违规发放绩效考核奖金的行为，相关法律法规和纪律规定明确了严厉的处分措施：
《中国共产党纪律处分条例》：根据该条例第一百一十四条的规定，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等，对直接责任者和领导责任者，根据情节轻重，可以给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法第三十五条也对违规发放财物行为作出了处分规定，与《中国共产党纪律处分条例》相呼应，确保了对公职人员违规行为的全面覆盖。
《国有企业管理人员处分条例》：该条例第二十条同样对国有企业管理人员违规发放财物行为作出了明确规定，列出了负面清单，为国有企业管理人员提供了清晰的行为准则。
四、实际案例与警示
近年来，党中央不断规范津贴、补贴发放，违规发放津贴、补贴或者福利问题得到有力纠正。然而，仍有一些党员领导干部或国有企业管理人员通过巧立名目、虚列开支或擅自扩大发放范围等方式违规发放钱物。这些行为不仅损害了国有资产的利益，也破坏了党风廉政建设和反腐败斗争的成果。例如，西安文理学院培训中心原主任孙建龙和黑龙江省农业融资担保有限责任公司绥化分公司原总经理王德刚的案例，就是典型的违规发放津贴补贴行为，他们因此受到了法律的严惩。
五、建议与措施
为了避免类似违规行为的发生，国有企业应采取以下措施：
加强制度建设：建立健全薪酬管理制度和津贴补贴发放规定，明确发放标准和范围，确保薪酬发放的合法性和合规性。
强化监督执纪：加强对薪酬发放过程的监督执纪力度，对违规行为及时发现、及时纠正、及时处理。
提高法律意识：加强对国有企业管理人员和员工的法律教育和纪律教育，提高他们的法律意识和纪律观念，自觉遵守相关规定。
建立举报机制：建立举报机制，鼓励员工对违规行为进行举报和监督，形成良好的内部监督氛围。
综上所述，国有企业违规发放绩效考核奖金是一种严重的违规行为，必须受到严厉的纪律处分。国有企业应加强制度建设、强化监督执纪、提高法律意识和建立举报机制等措施来预防和纠正这种行为。希望这些解答能对您有所帮助。