针对国企违规发放业务奖励提成的问题，首先需要明确的是，这种行为可能违反了国家的相关法律法规以及国企的内部管理规定。以下是我为您提供的处理建议：

1. 内部举报与调查：

   • 如果您是国企内部员工，发现存在违规发放业务奖励提成的情况，可以向企业的纪检监察部门或内部审计部门进行举报。
   • 这些部门将会对举报进行初步核实，并可能启动正式的调查程序。
   • 调查过程中，会收集相关证据，包括但不限于奖励提成的发放记录、相关人员的证言等。

2. 外部监管与举报：

   • 如果内部举报未能得到妥善处理，或者您认为违规情况较为严重，也可以向国企的上级主管部门或相关监管机构进行举报。
   • 这些机构可能会对国企进行专项检查或审计，以核实违规情况。

3. 法律责任与追究：

   • 如果经调查确认存在违规发放业务奖励提成的情况，相关责任人可能会面临法律责任追究。
   • 这包括但不限于行政处分、经济处罚，甚至可能涉及刑事责任。

4. 整改与预防：

   • 国企在确认违规后，应立即进行整改，包括收回违规发放的奖励提成、完善内部管理制度等。
   • 同时，应加强员工的法律法规培训，提高员工的合规意识，预防类似违规行为的再次发生。

5. 咨询与求助：

   • 如果您在处理此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
   • 我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。

综上所述，处理国企违规发放业务奖励提成的问题需要综合考虑多个方面，包括内部举报、外部监管、法律责任追究以及整改与预防等。希望这些建议能对您有所帮助。