国企违规套取提成，主要违反了国企内部的财务管理纪律以及可能涉及的相关法律法规，具体分析如下：

1. 违反国企财务管理纪律：

   • 国企作为国家经济的重要组成部分，其财务管理有着严格的规章制度。违规套取提成，往往是通过虚构交易、伪造凭证等手段，将本应属于企业的资金非法转移至个人或特定小团体手中，这直接违反了国企的财务管理规定，如资金使用审批制度、财务报销制度等。
   • 此类行为不仅损害了企业的经济利益，还破坏了企业的财务管理秩序，影响了企业的正常运营和健康发展。

2. 可能涉及贪污或职务侵占等犯罪：

   • 如果违规套取提成的行为情节严重，数额较大，且行为人具有非法占有的目的，那么该行为可能构成贪污罪或职务侵占罪。
   • 贪污罪：主要针对国家工作人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。国企员工，尤其是管理层或财务人员，如果利用职务之便违规套取提成，且数额较大，就可能构成贪污罪。
   • 职务侵占罪：则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。对于非国家工作人员的国企员工，如果违规套取提成，就可能构成职务侵占罪。

3. 法律后果与处罚：

   • 对于违规套取提成的行为，国企内部通常会给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能开除公职。
   • 如果行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
   • 此外，违规套取提成还可能导致企业声誉受损，影响企业的市场形象和商业信誉。

建议与措施：

• 国企应加强财务管理和内部控制，建立健全的资金使用审批制度和财务报销制度，确保企业资金的安全和合规使用。
• 加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，防止违规套取提成等违法行为的发生。
• 一旦发现违规套取提成的行为，应立即进行调查处理，依法追究相关人员的责任，维护企业的合法权益和正常运营秩序。

总结来说，国企违规套取提成不仅违反了国企内部的财务管理纪律，还可能涉及贪污或职务侵占等犯罪行为，将受到法律的严惩。因此，国企员工应严格遵守法律法规和企业规章制度，切勿以身试法。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。