针对您提出的“国企领导超额奖金怎么处理”的问题，这确实是一个涉及国有企业薪酬管理和纪律处分的重要议题。以下是我根据相关法规和实际案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国有企业领导超额发放奖金是违反薪酬管理规定的行为。根据《国有企业管理人员处分条例》的相关规定，国有企业管理人员若存在超提工资总额、超发工资，或在工资总额之外以津贴、补贴、奖金等其他形式设定和发放工资性收入的行为，且情节较重的，将受到警告、记过或者记大过的处分；情节严重的，甚至可能面临降级或者撤职的处分。
在实际操作中，对于国企领导超额发放的奖金，通常的处理方式包括：
追回超额奖金：一旦发现国企领导存在超额发放奖金的情况，相关部门应立即启动调查程序，核实超额发放的具体金额和原因。随后，会要求相关责任人退还超额发放的奖金，以确保国有资产的完整性和合规性。
纪律处分：根据违规情节的严重程度，对相关责任人进行相应的纪律处分。这可能包括警告、记过、记大过、降级或撤职等，以起到警示和惩戒的作用。
完善制度：为了避免类似情况的再次发生，国有企业应进一步完善薪酬管理制度，明确奖金发放的标准、范围和程序。同时，加强内部监督和审计力度，确保薪酬管理的合规性和透明度。
加强教育：对国企领导进行廉洁自律教育，提高他们的法律意识和纪律观念。通过签订廉洁自律承诺书、开展廉政约谈等方式，引导他们自觉遵守薪酬管理规定，做到廉洁用权、合规经营。
以柳州市柳江区经济技术开发总公司的案例为例，该公司曾违反“三重一大”决策机制，擅自决定执行增资提薪，导致三名相关责任人违规领取绩效奖金。该区纪委监委在立案审查调查后，不仅要求追回超额发放的绩效奖金，还重新核定了班子成员薪酬，并规范了津补贴管理。这一案例充分说明了对于国企领导超额发放奖金行为的严肃处理态度和有效措施。
综上所述，国企领导超额发放奖金是违反规定的行为，必须得到严肃处理。通过追回超额奖金、纪律处分、完善制度和加强教育等措施，我们可以有效遏制这种违规行为的发生，保障国有企业的健康发展和国有资产的完整安全。