针对您提出的“国有企业发放超产奖金怎么处理”的问题，这确实是一个涉及国有企业财务管理和合规性的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国有企业在发放任何形式的奖金，包括超产奖金时，都必须严格遵守国家的相关法律法规和财务管理制度。这包括但不限于《国有企业管理人员处分条例》、《公职人员政务处分法》以及《违规发放津贴补贴行为处分规定》等。
一、合规性审查
工资总额管理：国有企业应实行工资总额预算管理，并按照规定履行工资总额的备案或核准程序。超产奖金作为工资性收入的一部分，也必须纳入工资总额管理范畴，不得超提或超发。
禁止违规发放：根据相关规定，国有企业不得在工资总额之外以津贴、补贴、奖金等其他形式设定和发放工资性收入。这意味着，如果超产奖金被视为工资总额之外的额外发放，那么这种行为就是违规的。
二、违规处理
对直接责任者和领导责任者的处分：如果国有企业违规发放了超产奖金，对直接责任者和领导责任者将视情节给予警告直至开除党籍的处分（依据党纪处分条例），或者予以警告、记过、记大过、降级或撤职的处分（依据公职人员政务处分法）。
侵害客体与主观故意：违规发放超产奖金的行为侵害了职务行为的廉洁性，违反了国家关于公共财产管理、使用的相关制度。主观方面要求是故意，即明知行为违反相应财经管理制度，仍积极追求或放任不管危害结果的发生。
三、实践中的注意事项
区分违规与合法：在发放超产奖金时，国有企业应仔细审查相关法律法规和财务管理制度，确保奖金的发放是合法合规的。例如，如果超产奖金是基于企业经济效益的提升和职工劳动贡献的合理回报，且已经纳入了工资总额管理并履行了相关备案或核准程序，那么这种发放就是合法的。
避免变相发放：国有企业应避免以节假日慰问金、值班费、加班费等名义变相向职工发放超产奖金或其他形式的额外收入。这种行为同样属于违规发放津补贴的范畴。
加强内部监督：国有企业应建立健全内部监督机制，加强对奖金发放等财务活动的审计和监督。一旦发现违规发放行为，应立即进行纠正和处理，并追究相关责任人的责任。
四、建议措施
完善制度：国有企业应完善相关财务管理制度，明确奖金发放的条件、标准和程序，确保奖金的发放有章可循、有据可查。
加强培训：加强对国有企业管理人员和财务人员的培训和教育，提高他们的合规意识和财务管理水平，确保他们能够准确理解和执行相关法律法规和财务管理制度。
强化监督：建立健全内部监督机制，加强对奖金发放等财务活动的审计和监督力度，确保奖金的发放合法合规、公开透明。
综上所述，国有企业在发放超产奖金时必须严格遵守国家的相关法律法规和财务管理制度，确保奖金的发放合法合规、公开透明。如果发现违规发放行为，应立即进行纠正和处理，并追究相关责任人的责任。