超产奖不发是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同有明确约定的情况

如果劳动合同中明确约定了超产奖的发放条件、标准及方式，且员工已经满足了这些条件，那么公司拒绝发放超产奖就违反了劳动合同的约定，属于违约行为。在这种情况下，员工有权要求公司按照合同约定发放超产奖，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

二、公司规章制度有规定但不合规的情况

如果公司的规章制度中规定了超产奖的发放，但这些规定本身不合乎法规或公允性原则，比如程序不当、内容不公等，那么执行这样的扣除也是非法的。员工同样有权要求公司纠正不当行为，并按照合理、合法的标准发放超产奖。

三、员工未满足领取条件的情况

如果员工因为自身原因（如违规操作、未达到生产目标等）导致无法满足超产奖的领取条件，那么公司拒绝发放超产奖就是合法的。在这种情况下，员工需要反思自己的行为，并努力改进以符合领取条件。

四、法律建议与后续行动

1. 核查合同与制度：首先，员工应仔细核查自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解超产奖的发放条件和标准。
2. 与公司沟通：如果发现公司拒绝发放超产奖的行为可能违法或违约，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和解决方案。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工的劳动合同中明确约定了，当员工月度产量超过一定标准时，公司将发放超产奖。该员工在某个月份成功超过了这一标准，但公司却以各种理由拒绝发放超产奖。在这种情况下，员工就有权要求公司按照合同约定发放超产奖，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，超产奖不发是否违法需结合实际情况进行综合判断。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。