结论前置：超勤奖在我国法律中并无直接规定，但其设立与发放需遵循相关法律法规，确保合法合理。企业可在规章制度或劳动合同中自主约定超勤奖，但需保证规则不违反法律强制性规定，且实施过程需公开透明。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 与全勤奖类似，我国《劳动法》《劳动合同法》等主要劳动法律法规并未对超勤奖作出明确强制性规定。这意味着企业有权根据自身情况自主决定是否设立超勤奖及具体规则。
   • 但需注意的是，企业在设立超勤奖时，必须确保规则内容不违反法律法规的强制性规定，如不得设置过高的工作时长要求，不得侵犯劳动者的休息休假权利等。

2. 企业自主管理角度：

   • 企业可在规章制度或与劳动者签订的劳动合同中对超勤奖进行明确约定，如规定超出正常工作时长的工作可计入超勤，并据此发放奖金。
   • 超勤奖的规则需合理合法，确保劳动者在付出额外劳动后能得到相应的回报，同时也不得违反公平原则或设置不合理的条件。

3. 劳动争议解决角度：

   • 如用人单位和劳动者在劳动合同或规章制度中对超勤奖有明确约定，双方应按约定执行。发生劳动争议时，仲裁机构或法院将依据双方约定判断劳动者是否符合获得超勤奖的条件。
   • 若无明确约定，但用人单位有发放超勤奖的惯例且劳动者有合理预期，在符合通常的超勤认定条件下，劳动者主张超勤奖可能得到支持。

4. 制定与实施建议：

   • 企业在制定超勤奖规则时，应充分考虑劳动者的权益和企业的实际情况，确保规则内容合理、合法，并经过职工代表大会或全体职工讨论确定。
   • 实施过程中应公开透明，确保员工对规则有充分了解，并严格按照规则执行。同时，企业也应建立有效的监督机制，确保超勤奖的发放公平公正。

总结：超勤奖的设立与发放需遵循相关法律法规和企业的规章制度。企业在设立超勤奖时，应确保规则内容合法合理，实施过程公开透明，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。劳动者在维护自身权益时，也应了解相关法律法规和企业规章制度，通过合法途径表达诉求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。