超产奖是受法律保护的，但具体保护程度和方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

超产奖，通常指的是员工在完成基本工作任务后，因超额完成生产任务而获得的额外奖励。这种奖励制度在劳动法中并未被明确提及，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动报酬和劳动条件等事项，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了超产奖的相关条款，那么该条款即具有法律效力，双方均应遵守。

具体保护情况

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了超产奖的计算方式、发放条件等，那么用人单位应当按照约定向劳动者支付超产奖。
   • 若用人单位未按照约定支付，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 劳动合同中未明确约定，但用人单位有相关规章制度：

   • 如果劳动合同中未提及超产奖，但用人单位的规章制度中对此有明确规定，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么该规章制度对劳动者也具有约束力。
   • 在这种情况下，如果劳动者符合超产奖的发放条件，用人单位同样应当支付。

3. 既无劳动合同约定，也无规章制度规定：

   • 如果既没有劳动合同中的明确约定，也没有用人单位的规章制度规定，那么超产奖的发放就取决于用人单位的自主决定和双方的协商。
   • 在这种情况下，劳动者可能难以直接通过法律途径要求用人单位支付超产奖，但可以尝试与用人单位进行协商，或者通过其他途径（如工会组织）来争取自己的权益。

法律建议

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬和奖励的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位有超产奖等奖励制度，应要求用人单位在合同中明确约定或将其写入规章制度中，并保留好相关证据。
• 用人单位：在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确超产奖等奖励制度的发放条件、计算方式等，确保制度的合法性和公平性。同时，应按时足额支付劳动者的劳动报酬和奖励，避免引发劳动纠纷。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照约定或规章制度支付超产奖，劳动者有权要求用人单位支付，并可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径获得赔偿。
• 如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能给予警告、罚款等处罚。

综上所述，超产奖是受法律保护的，但具体保护程度和方式需根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及实际情况来判断。如果你有任何关于超产奖或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。