工厂不给超产奖金一般不违法。下面我为你详细解释一下：
首先，我们需要明确“超产奖金”的性质。超产奖金通常属于企业内部的激励机制，是企业在完成基本生产任务后，为鼓励员工超额完成生产任务而设立的额外奖励。这种奖励并非法律强制规定必须支付的，而是由企业根据自身经营状况和员工表现自主决定的。
接下来，我们分析工厂不给超产奖金可能的情况：
合同未约定：如果员工与工厂签订的劳动合同中并未明确约定超产奖金的支付条件和标准，那么工厂不给超产奖金就不构成违法。因为在此情况下，工厂并没有法律上的义务支付超产奖金。
合同有约定但未满足条件：如果劳动合同中明确约定了超产奖金的支付条件和标准，但员工并未满足这些条件，那么工厂不给超产奖金也是合理的。因为工厂是按照合同约定的条件来支付奖金的，员工未满足条件自然无法获得奖金。
工厂经营状况不佳：在某些情况下，即使劳动合同中约定了超产奖金，但由于工厂经营状况不佳、资金链紧张等原因，工厂可能无法按时支付奖金。这种情况下，虽然工厂的行为可能让员工感到不满，但从法律角度来看，并不构成违法。因为工厂的经营状况是客观存在的，且法律并未规定工厂必须无条件支付超产奖金。
综上所述，工厂不给超产奖金一般不违法，但具体情况还需根据劳动合同的具体内容和工厂的实际经营状况来判断。如果你对工厂不给超产奖金的行为有疑问或不满，建议你可以先查看自己的劳动合同，了解奖金的支付条件和标准；如果合同中有明确约定且你满足条件，但工厂仍不支付奖金，你可以与工厂进行沟通协商或寻求法律援助。