工厂不发年终奖是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同或规章制度有明确规定

1. 若劳动合同或工厂规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准、时间等，且你符合发放条件，那么工厂不发年终奖就构成了违约行为。在这种情况下，你有权依据劳动合同或规章制度的规定，要求工厂支付年终奖。如果工厂拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 举例说明：假设你的劳动合同中明确规定，每年年底根据员工的工作表现和公司业绩发放年终奖，且你今年的工作表现优秀，公司业绩也达标。那么，工厂就有义务按照合同规定向你支付年终奖。如果工厂不发，你就可以依据合同提起劳动仲裁。

劳动合同或规章制度无明确规定

1. 如果劳动合同或工厂规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么工厂不发年终奖通常不构成违法行为。年终奖并非法律的强制性规定，而是工厂根据自身经营状况和员工表现自主决定的一种奖励方式。因此，在没有明确规定的情况下，工厂有权决定是否发放年终奖以及发放的金额和方式。

2. 但需注意：即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖，如果工厂以往有发放年终奖的惯例，且员工对此形成了合理的期待，那么工厂突然不发年终奖可能会引发劳动争议。在这种情况下，虽然工厂不构成违法行为，但可能需要承担一定的道德或社会责任，与员工进行协商和沟通，以维护良好的劳动关系。

特殊情况下的年终奖发放

1. 对于离职员工：如果员工在年终奖发放前离职，工厂是否有权不发年终奖也需根据具体情况来判断。如果劳动合同或规章制度中有明确规定离职员工不享受年终奖，那么工厂不发是合法的。但如果没有明确规定，且员工离职的原因并非因其自身过错导致，那么工厂可能需要根据员工的工作时间和贡献等因素，酌情发放部分年终奖。

2. 对于新入职员工：对于新入职的员工，如果其入职时间较短，可能无法享受全额的年终奖。但工厂应根据其实际工作时间和贡献，按照一定比例发放年终奖。如果工厂完全不发，且没有合理理由，那么可能构成不公平对待，引发劳动争议。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的规定。如果合同中没有明确规定，可以与工厂协商补充相关条款，以保障自己的合法权益。
• 如果工厂不发年终奖且你认为自己的权益受到侵害，可以先与工厂进行协商和沟通，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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