结论前置：违反企业规章制度领取奖金是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业规章制度本身合法且内容合理
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若奖金发放规则属于企业合法制定的规章制度（例如明确“需完成特定业绩目标方可领取奖金”），且劳动者通过虚假材料、隐瞒事实等违规手段获取奖金，则可能构成“以欺诈手段获取利益”，企业有权要求返还奖金，甚至解除劳动合同。此时劳动者的行为虽不直接触犯刑法，但需承担民事返还责任及劳动法上的违约责任。

2. 若企业规章制度违法或内容显失公平
   若企业规章制度本身违反法律强制性规定（例如规定“女性员工不得领取奖金”），或奖金发放规则显失公平（例如设置不可能完成的业绩目标），则该制度可能被认定为无效。此时劳动者即使通过“违规手段”领取奖金，也可能因企业制度违法在先，无需承担返还责任。但需注意，若劳动者手段涉及伪造公文、侵占财物等，可能触犯《刑法》第二百六十六条（诈骗罪）或第二百七十一条（职务侵占罪），需承担刑事责任。

3. 特殊情形：奖金性质为“劳动报酬”
   根据《关于工资总额组成的规定》第四条，奖金属于工资总额组成部分。若企业以“违反制度”为由克扣本应发放的奖金，可能涉嫌拖欠劳动报酬。此时劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业足额支付奖金及赔偿金。

实务建议：

• 对企业：制定规章制度需符合《劳动合同法》第四条程序（民主协商、公示告知），避免因制度违法导致无效；对奖金发放条件应明确具体，保留劳动者违规的证据（如签字确认的考核表、监控录像等）。
  
• 对劳动者：若认为企业克扣奖金，可先核查制度是否合法公示；若企业制度违法，可主张奖金为劳动报酬并要求支付；若自身确实违规，建议与企业协商返还部分奖金以避免更严重后果。
  

如有具体案例细节（如规章制度内容、领取奖金的方式等），可进一步向我咨询，我会结合证据链分析法律风险。