企业扣绩效奖金是否违法，主要取决于企业的绩效考核制度是否合理、公平、透明，并且是否按照劳动合同或相关规章制度严格执行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有明确约定且制度合理的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件、考核标准等，并且这些规定是合理、公平、透明的，公司应按照这些约定执行。在这种情况下，如果员工未达到约定的绩效标准，公司根据考核情况调整绩效奖金通常是合法的。
   • 举例：假设公司规章制度中明确规定，员工需完成年度销售目标才能获得全额绩效奖金。若某员工未完成该目标，公司根据规定扣除其部分绩效奖金，这一行为是合法的。

2. 无明确约定或制度不合理的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定绩效奖金的发放条件、考核标准，或者这些规定缺乏合理性、公平性、透明性，公司随意扣除员工绩效奖金将缺乏合理依据，可能构成违法行为。
   • 举例：若公司未在规章制度中明确绩效奖金的发放规则，却在年底以“表现不佳”为由随意扣除员工绩效奖金，这一行为可能违法。

3. 考核程序正当性的要求：

   • 公司应建立合理、公正、透明的绩效考核制度，考核指标应明确、可量化，并遵循既定的考核程序。在考核过程中，员工应享有知情权和申辩权。公司需提前告知员工考核标准，并在扣除绩效奖金前说明理由和依据，听取员工的解释和申辩。
   • 举例：若公司在考核过程中未提前告知员工考核标准，或在扣除绩效奖金前未听取员工的解释和申辩，这一行为可能违反了考核程序的正当性要求，构成违法。

4. 特殊情况的合法性考量：

   • 若员工存在违反公司规章制度、未完成工作任务等符合扣除绩效奖金条件的行为，且公司的规章制度是合法制定并公示的，公司按规定扣除绩效奖金可能是合法的。但扣除比例和方式应合理，避免过分损害员工利益。
   • 举例：若员工因严重违反公司规章制度给公司造成重大损失，公司根据规章制度扣除其部分绩效奖金作为赔偿，这一行为在合理范围内是合法的。

应对措施：

• 如果您遇到企业扣绩效奖金的情况，首先应与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的理由和依据。
• 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核结果等，以证明公司存在违法扣除绩效奖金的行为。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效奖金作为劳动报酬的一部分，其发放应遵守此法律规定。
• 《中华人民共和国劳动法》也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”包括奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。

综上所述，企业扣绩效奖金的合法性取决于多个因素。如果您对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。