1. 工厂扣罚工人奖金是否违法，需视具体情况而定：

   • 合法扣罚情况：
     • 如果工厂与工人在劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、扣罚规则，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在工人未达到约定条件或违反规定时扣罚奖金，是合法的。例如，合同中约定若工人当月迟到超过三次，则扣除当月部分奖金，这种情况下扣罚是合法的。
     • 工厂依据合法有效的规章制度对工人进行扣罚。这些规章制度需经过民主程序制定，向工人公示或告知，且内容不违反法律法规。比如，工厂规章制度规定若工人因工作失误给工厂造成一定经济损失，可按一定比例扣罚奖金，只要该规定合法且工人知晓，扣罚行为就合法。
   • 违法扣罚情况：
     • 工厂与工人未在劳动合同中约定奖金扣罚事项，也未制定合法有效的规章制度规定扣罚奖金，工厂随意扣罚工人奖金，这种行为是违法的。
     • 工厂制定的规章制度或劳动合同中关于奖金扣罚的约定违反法律法规的强制性规定。例如，法律规定不得因工人非故意的小过失扣罚全部奖金，但工厂规章制度却规定如此，这种扣罚就是违法的。
     • 工厂扣罚奖金的行为缺乏事实依据或证据不足。比如，工厂以工人工作不认真为由扣罚奖金，但无法提供工人工作不认真的具体证据，这种扣罚行为也是违法的。

2. 法律建议：

   • 如果工人认为工厂扣罚奖金的行为违法，可先与工厂协商，要求工厂说明扣罚理由并提供依据。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查处理。
   • 工人也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂返还违法扣罚的奖金。在申请仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工厂扣罚奖金的通知等，以证明工厂扣罚奖金的行为违法。

3. 可能的法律后果：

   • 若工厂扣罚奖金的行为被认定为违法，工厂需返还违法扣罚的奖金给工人，并可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
   • 若因工厂违法扣罚奖金给工人造成其他损失，如精神损害等，工人还可要求工厂承担相应的赔偿责任。

总之，工厂扣罚工人奖金是否违法需根据具体情况判断。若工人遇到此类问题，可先与工厂协商，协商不成可依法维护自己的合法权益。如有其他法律问题，可直接向我咨询。