国企工资总额超了，首先需明确的是，这可能涉及违反国家关于工资总额管理的相关规定，具体解决方式需根据超支原因、超支程度及企业实际情况来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：

一、法律背景与规定

根据国家对企业工资总额管理的相关规定，企业工资总额的确定需遵循一定的原则和程序，包括但不限于与经济效益挂钩、考虑劳动生产率、人工成本水平等因素。国企作为国家经济的重要组成部分，其工资总额的管理更为严格，通常需报经上级主管部门或国资监管机构批准。若工资总额超支，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：根据相关规定，企业若违反工资总额管理规定，可能面临警告、罚款等行政处罚。
2. 内部整改：企业需对超支原因进行深入分析，制定整改措施，并可能需向上级主管部门或国资监管机构提交整改报告。
3. 影响企业信誉：工资总额超支可能影响企业的信誉和评级，进而影响企业的融资、合作等经营活动。

二、解决方式与建议

针对国企工资总额超支的问题，以下是一些具体的解决方式和建议：

1. 立即停止超支行为：企业应立即停止任何可能导致工资总额进一步超支的行为，如未经批准的加薪、奖金发放等。

2. 深入分析超支原因：

   • 经济效益下滑：若因经济效益下滑导致工资总额占比上升，企业应通过提高劳动生产率、降低成本等方式改善经济效益。
   • 人工成本失控：若因人工成本失控导致超支，企业应加强人工成本管理，优化人员结构，提高员工效率。
   • 政策理解偏差：若因对政策理解偏差导致超支，企业应加强对相关政策的学习和理解，确保工资总额管理符合规定。

3. 制定整改措施：

   • 调整工资结构：根据企业实际情况，调整工资结构，如降低固定工资比例，提高绩效工资比例，以激励员工提高工作效率。
   • 削减非必要开支：削减非必要的福利、奖金等开支，以降低人工成本。
   • 加强内部管理：加强企业内部管理，建立健全工资总额管理制度，确保工资总额的合理确定和有效控制。

4. 与上级主管部门或国资监管机构沟通：

   • 及时报告：企业应及时向上级主管部门或国资监管机构报告工资总额超支情况，说明超支原因、整改措施及预计整改时间。
   • 寻求指导：积极寻求上级主管部门或国资监管机构的指导和支持，共同制定解决方案。

5. 考虑法律后果与风险防控：

   • 评估法律后果：企业应评估工资总额超支可能面临的法律后果，如行政处罚、信誉损失等，并制定相应的风险防控措施。
   • 加强合规管理：加强企业合规管理，确保工资总额管理符合法律法规和政策要求，避免类似问题再次发生。

三、后续行动与注意事项

1. 持续监控与调整：企业应持续监控工资总额情况，根据经济效益、劳动生产率等因素及时调整工资总额管理策略。
2. 加强员工沟通：加强与员工的沟通，解释工资总额管理的重要性及超支可能带来的后果，争取员工的理解和支持。
3. 完善内部制度：完善企业内部工资总额管理制度，明确工资总额的确定、调整、监督等流程，确保工资总额管理的规范化和科学化。

若国企面临工资总额超支的问题，应立即停止超支行为，深入分析超支原因，制定整改措施，并与上级主管部门或国资监管机构沟通寻求指导。同时，加强合规管理，完善内部制度，以避免类似问题再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。