若您发现领导违规给自己发放了巨额奖金，您可以通过以下途径处理，具体如下：
内部举报与反映
- 向公司内部监督部门反映：大多数公司都设有内部审计、监察或合规部门，这些部门负责监督公司内部的财务和运营活动，确保合规性。您可以向这些部门提交书面或口头的举报材料，详细说明领导违规发放奖金的情况，包括时间、金额、方式等关键信息。
- 向公司高层或董事会报告：如果内部监督部门未能及时处理或您认为其处理不当，您可以考虑直接向公司高层（如总经理、董事长）或董事会报告。在报告时，同样需要提供详细的证据和情况说明，以便高层或董事会能够迅速了解并采取措施。
外部举报与投诉
- 向相关监管机构举报：如果公司内部处理无果，或者您认为公司存在更严重的违规行为，您可以向相关监管机构（如税务局、工商局、证券监管机构等）举报。这些机构有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
- 向劳动监察部门投诉：如果领导违规发放奖金的行为涉及劳动法律法规的违反（如未按照劳动合同或公司规章制度发放奖金），您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并保护您的合法权益。
法律途径
- 提起民事诉讼：如果领导违规发放奖金的行为给您造成了经济损失（如您本应获得的奖金被领导非法占有），您可以考虑提起民事诉讼，要求领导或公司赔偿您的损失。在提起诉讼前，您需要收集充分的证据来证明您的主张。
- 考虑刑事举报：如果领导违规发放奖金的行为涉嫌犯罪（如贪污、受贿等），您可以向公安机关报案，要求追究领导的刑事责任。在报案时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便公安机关能够迅速立案侦查。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保护自身安全：在举报或投诉过程中，您可能会面临一定的压力和风险。因此，您需要确保自己的安全，避免与领导或相关人员发生直接冲突。
- 保留证据：无论是内部举报还是外部投诉，您都需要提供充分的证据来支持您的主张。因此，在发现领导违规发放奖金后，您应尽快收集相关证据（如奖金发放记录、公司规章制度、劳动合同等）。
- 寻求专业支持：处理此类问题可能涉及复杂的法律和财务知识。因此，您可以考虑寻求专业律师或财务顾问的支持，以确保您的权益得到充分保护。