关于事业单位下属企业承担单位编制人员绩效工资是否违规的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
若下属企业与事业单位存在明确的财务或人事管理关系，且该安排符合相关政策及内部规定：
- 在一些情况下，事业单位的下属企业可能承担着为事业单位提供特定服务或支持的功能，包括人员管理、工资发放等。如果这种安排是基于事业单位与下属企业之间的正式协议或政策，并且经过了相关部门的批准或备案，同时符合事业单位内部财务管理和人事管理的规定，那么下属企业承担单位编制人员的绩效工资可能并不违规。
- 举例：假设某事业单位下属的企业负责该事业单位的后勤服务，包括人员工资发放。在这种情况下，如果事业单位与下属企业之间有明确的协议，规定下属企业负责发放包括绩效工资在内的所有工资，且该协议得到了相关部门的批准，那么这种安排就是合法的。
若下属企业与事业单位无明确财务或人事管理关系，或该安排违反相关政策及内部规定：
- 如果下属企业与事业单位之间没有明确的财务或人事管理关系，或者该安排违反了事业单位的财务管理规定、人事管理规定或相关政策，那么下属企业承担单位编制人员的绩效工资就可能构成违规。这种违规可能涉及资金挪用、违规发放工资等法律问题。
- 举例：假设某事业单位下属的企业与该事业单位在财务和人事上完全独立，但事业单位却要求下属企业承担其编制人员的绩效工资，且没有合理的解释或依据，那么这种安排就可能构成违规。
法律背景与建议：
- 法律背景：事业单位及其下属企业的财务管理和人事管理通常受到严格的政策监管。任何涉及资金挪用、违规发放工资等行为都可能受到法律的制裁。
- 建议：
- 对于事业单位和下属企业而言，应明确双方在财务管理和人事管理上的职责和权限，确保所有安排都符合相关政策及内部规定。
- 如果存在疑问或不确定的情况，应及时咨询相关部门或专业律师，以避免潜在的法律风险。
- 对于编制人员而言，如果发现自己的绩效工资被违规发放或承担，也有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。
可能法律后果：
- 如果下属企业承担单位编制人员绩效工资的行为被认定为违规，可能面临资金被追回、相关责任人受到行政处罚或刑事处罚等法律后果。同时，这种违规行为也可能对事业单位和下属企业的声誉和信誉造成负面影响。
总结：事业单位下属企业承担单位编制人员绩效工资是否违规，取决于双方之间的财务和人事管理关系以及该安排是否符合相关政策及内部规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。