关于事业单位以关键岗位名义发放绩效工资是否违规的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
若符合相关政策与规定：
- 事业单位在制定内部工资分配方案时，若依据国家及地方关于事业单位工资管理的相关规定，明确关键岗位的绩效工资发放标准、范围及程序，并且该方案已经过职工代表大会或全体职工讨论通过，同时报主管部门和同级人力资源社会保障部门备案或批准，那么以关键岗位名义发放绩效工资是合法的。这种情况下，绩效工资的发放旨在激励关键岗位员工，提高工作效率和服务质量，符合事业单位工资管理的初衷。
若存在违规情形：
- 未经批准或备案：如果事业单位未经相关部门批准或备案，擅自以关键岗位名义发放绩效工资，这可能违反了事业单位工资管理的规定，属于违规行为。
- 发放标准不透明或不合理：若绩效工资的发放标准不透明，或者存在不合理差异，如仅凭主观判断而非客观绩效指标来发放，也可能引发违规质疑。这种情况下，不仅可能损害员工的合法权益，还可能影响事业单位的内部团结和稳定。
- 超出规定范围或比例：事业单位在发放绩效工资时，需严格遵守国家及地方关于绩效工资总量和比例的规定。如果以关键岗位名义发放的绩效工资超出了规定的范围或比例，同样构成违规。
法律背景与建议：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位应当建立健全内部工资分配制度，按照国家规定和单位实际，合理确定岗位绩效工资的分配办法。因此，事业单位在发放绩效工资时，必须严格遵守相关法律法规和政策规定。
- 对于员工而言，如果认为单位在发放绩效工资方面存在违规行为，可以首先向单位内部的相关部门（如人事部门、工会等）反映情况，寻求内部解决。如果内部解决无果，可以向主管部门或同级人力资源社会保障部门投诉举报，维护自己的合法权益。
- 对于事业单位而言，应当加强内部管理，建立健全绩效工资发放制度，确保绩效工资的发放合法、合规、合理。同时，加强与员工的沟通与交流，提高员工对绩效工资发放制度的认同感和满意度。
可能后果：
- 如果事业单位以关键岗位名义发放绩效工资的行为被认定为违规，可能会面临相关部门的责令改正、通报批评等行政处罚。同时，违规发放的绩效工资可能需要被追回，并可能对相关责任人员进行责任追究。
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