事业单位无故扣绩效工资是否违法，需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 违法情形

   • 有明确规定或约定却无故扣除：若地方政府、上级主管部门政策文件，或单位内部规章制度、聘用合同中明确规定了绩效工资的发放标准和方式，单位无故扣除则构成违约或违反规定。例如，合同约定每月发放绩效工资2000元，单位却无故扣发500元，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求单位补发，并通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维权。
   • 恶意拖欠或克扣：单位无正当理由故意拖欠或克扣绩效工资，损害员工合法权益，属于违法行为。如单位领导为私利截留绩效工资款项，不发放给员工，员工有权通过法律途径追究单位责任。

2. 不违法情形

   • 员工未达到绩效标准：绩效工资与员工工作表现、业绩成果挂钩。若员工未达到单位规定的绩效目标或考核标准，单位有权根据规定不发放绩效工资。例如，单位规定销售业绩需达到100万元才能全额发放绩效工资，员工仅完成80万元，单位不发放全额绩效工资是合法的。
   • 客观原因导致无法发放：因不可抗力、政策调整等客观原因，单位确实无法按原计划发放绩效工资，且已通过职代会等民主程序，并向员工说明情况后，暂缓发放或调整绩效工资制度的，一般不认定为违法。如遭遇重大自然灾害导致单位资金周转困难，经民主程序决定暂缓发放绩效工资，不属于违法行为。

应对措施：

• 沟通协商：员工应首先与单位沟通，了解扣除绩效工资的具体原因。
• 反映情况：若协商不成，可向单位的上级主管部门、当地人力资源和社会保障部门反映情况，寻求帮助。
• 法律途径：员工可通过劳动人事争议调解仲裁等法律途径维护自身合法权益。

法律背景：

• 绩效工资的发放需遵循相关法律法规和政策规定，单位不得随意扣除。
• 员工有权了解自己的工资构成和发放标准，单位应公开透明地处理工资问题。

建议：

• 员工在签订聘用合同时，应仔细阅读合同条款，了解绩效工资的发放标准和方式。
• 保留好与绩效工资相关的证据，如工资条、考核表等，以便在维权时提供有力支持。

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