针对您提出的“单位不发补贴违反了什么法”这一问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，单位不发补贴可能涉及多个法律法规的违反，具体取决于补贴的性质和发放条件。以下是一些可能适用的法律条款和解释：
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果补贴被视为工资的一部分（例如，作为固定薪酬的组成部分或基于特定工作条件的补偿），那么单位不发补贴就可能构成克扣或无故拖欠工资，违反《劳动法》。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了补贴的发放条件和金额，而单位未按照约定发放，那么单位就违反了《劳动合同法》。
《中华人民共和国妇女权益保障法》（针对特定情况）：
- 如参考信息中的案例所示，如果单位以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形为由，降低其工资和福利待遇（包括补贴），那么单位就违反了《妇女权益保障法》第四十八条。
其他专项补贴相关法规：
- 对于某些特定类型的补贴（如证书补贴、岗位津贴等），可能还有专门的法规或政策文件规定其发放条件和标准。如果单位未按照这些规定发放补贴，也可能构成违法。
实际案例与解决建议：
- 以参考信息中的证书补贴案例为例，员工可以依据公司发布的证书补贴政策文件、离职时签署的《证书补贴报销单》等证据，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在解决过程中，建议员工首先保留好相关证据（如补贴政策文件、报销单、催讨记录等），然后尝试与公司进行协商或发送书面催告函。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
单位不发补贴可能违反《劳动法》、《劳动合同法》以及特定情况下的《妇女权益保障法》等法律法规。为了维护自己的合法权益，建议您：
- 保留好相关证据；
- 尝试与公司进行协商或发送书面催告函；
- 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 在整个过程中保持冷静和理性，避免过激行为。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。