您好，关于您提出的“单位不发房补是否违法”的问题，这主要取决于单位与您之间的劳动合同或相关规章制度中的约定，以及当地的法律法规政策。

首先，我们需要明确的是，房补并非法律强制规定的福利。根据《劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，并保障劳动者的最低工资标准，但对于房补等额外福利，法律并未做出强制性要求。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了房补的发放：

   • 在这种情况下，单位不发房补就构成了违约行为。您有权依据劳动合同或规章制度的规定，要求单位补发房补，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

2. 如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定房补的发放：

   • 在这种情况下，单位不发房补并不构成违法行为。因为房补并非法律强制要求的福利，单位有权根据自身的经营状况和财务状况来决定是否发放房补。

此外，您还需要注意以下几点：

• 了解当地政策：虽然房补不是法律强制规定的，但某些地区或行业可能会有特定的政策或规定，要求单位发放房补或提供类似的住房福利。您可以咨询当地的劳动保障部门或相关行业协会，了解是否有这样的政策或规定。

• 保留相关证据：如果您认为单位应该发放房补但未发放，建议您保留好与单位沟通的记录、劳动合同、规章制度等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

• 合法维权：如果单位确实存在违约行为，您应该通过合法途径来维护自己的权益，如与单位协商、向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，单位不发房补是否违法取决于劳动合同或单位规章制度中的约定以及当地的法律法规政策。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。