关于单位不发放住房补贴是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，住房补贴并非所有单位都必须发放的法定福利。它的发放往往与单位的性质、政策以及地方规定有关。例如，在京的中央和国家机关就有明确的住房补贴调整实施办法，规定了不同职位和工龄的职工应享受的住房补贴标准。但这并不意味着所有单位都必须遵循这一标准或发放住房补贴。

接下来，我们分析几种可能的情况：

1. 单位有明确的住房补贴政策：

   • 如果单位内部有明确的住房补贴政策，并且该政策符合相关法律法规的规定，那么单位应当按照政策发放住房补贴。
   • 如果单位未按照政策发放，职工有权向单位提出异议，并要求单位按照政策执行。

2. 单位没有明确的住房补贴政策：

   • 如果单位没有明确的住房补贴政策，那么单位是否发放住房补贴就取决于其自主决定。
   • 在这种情况下，单位不发放住房补贴并不构成违法，因为这不是法定的义务。

3. 地方或行业有特定规定：

   • 某些地方或行业可能有特定的规定，要求单位必须发放住房补贴或达到一定的标准。
   • 如果单位所在的地方或行业有这样的规定，而单位未遵守，那么单位的行为就可能构成违法。

此外，我们还需要注意，即使单位有发放住房补贴的义务，职工也应当符合一定的条件才能享受这一福利。例如，职工可能需要是无房职工或住房面积未达标职工等。

建议：

• 如果您对单位是否应发放住房补贴有疑问，首先应当查阅单位内部的住房补贴政策或相关规章制度。
• 如果单位没有明确的政策或您认为单位的政策违反了相关法律法规或地方规定，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人提出咨询或异议。
• 如果问题无法得到解决，您还可以考虑向当地的劳动监察部门或相关法律机构寻求帮助。

综上所述，单位不发放住房补贴是否违法取决于多种因素，包括单位的性质、政策、地方规定以及职工是否符合享受住房补贴的条件等。因此，在回答这个问题时，我们需要综合考虑各种因素，并给出具体、有针对性的建议。