单位不发电话费、交通费补助金是否违法，需分情况讨论：

1. 若补助金属于法定福利或劳动合同约定内容

   • 法定福利情形：根据《劳动法》及相关规定，某些补助金（如高温津贴、特定岗位津贴等）可能被明确列为法定福利。若电话费、交通费补助金属于此类，且单位未发放，则单位行为违法，劳动者有权要求单位补发，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动合同约定情形：若劳动合同中明确约定了电话费、交通费补助金的发放，单位未履行该约定，同样构成违法。劳动者可依据合同条款要求单位支付，并可通过法律途径维护自身权益。

2. 若补助金属于单位自主福利或未明确约定

   • 单位自主福利：电话费、交通费补助金若非法定福利，而是单位为了吸引员工或提高员工满意度而自主设立的福利，其发放与否及标准通常由单位自行决定。在此情况下，单位不发补助金并不直接构成违法，但可能影响员工满意度和团队稳定性。
   • 未明确约定：若劳动合同中未明确约定电话费、交通费补助金的发放，且该补助金也不属于法定福利，那么单位是否发放通常取决于其内部规章制度或双方协商。若单位规章制度中未规定此类补助金，或双方未就此达成一致，单位不发补助金一般不构成违法。

法律建议：

• 核查劳动合同和规章制度：首先，劳动者应核查自己的劳动合同和单位规章制度，确认电话费、交通费补助金是否属于法定福利或合同约定内容。
• 与单位协商：若认为单位应发放补助金但未发放，劳动者可尝试与单位进行协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：若协商无果，且劳动者认为单位行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 若单位行为被认定为违法，可能面临补发补助金、支付赔偿金等法律责任。
• 若劳动者通过法律途径维权，可能耗费一定时间和精力，但有助于维护自身合法权益和职场公平。

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