交通补贴不发是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了交通补贴的发放标准和条件，且员工符合这些条件，那么公司不发放交通补贴就可能构成违约或违反规章制度。在这种情况下，员工有权要求公司按照约定发放交通补贴，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同或规章制度中无明确约定，但属于行业惯例或地方性规定：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定交通补贴，但如果该补贴已成为行业内的普遍做法，或者地方性法规、规章中有相关规定要求公司发放交通补贴，那么公司不发放也可能面临一定的法律风险。员工可以依据这些行业惯例或地方性规定，与公司进行协商或寻求法律援助。
劳动合同或规章制度中无明确约定，且无法律、法规或行业惯例支持：
- 如果劳动合同、规章制度中没有关于交通补贴的约定，且没有相关的法律、法规或行业惯例要求公司发放交通补贴，那么公司不发放交通补贴通常不构成违法。在这种情况下，员工可能无法直接通过法律途径要求公司发放补贴，但可以尝试与公司进行协商，寻求其他形式的补偿或福利。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为公司不发放交通补贴违法或不合理，首先应查阅劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关约定。同时，也可以了解所在行业的惯例和地方性规定，以便更好地维护自己的权益。如果与公司协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，如果打算发放交通补贴，应明确在劳动合同或规章制度中规定补贴的发放标准和条件，以避免潜在的纠纷。如果决定不发放交通补贴，也应确保这一决定不违反任何法律、法规或行业惯例，以免面临法律风险。
可能后果：
- 如果公司不发放交通补贴的行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担补发补贴、支付违约金或赔偿损失等法律责任。
- 如果员工因公司不发放交通补贴而提起诉讼或仲裁，公司可能需要投入大量时间和精力来应对法律程序，并可能面临声誉受损等不利后果。
因此，在处理交通补贴发放问题时，公司和员工都应谨慎行事，确保自己的行为符合法律、法规和规章制度的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。