调店不给交通补贴是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了调店后应给予交通补贴，或者公司的规章制度中有相关规定，那么公司调店后不给交通补贴就违反了劳动合同或规章制度，属于违约行为。员工可以依据劳动合同或规章制度的规定，要求公司支付交通补贴，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
劳动合同或规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同和公司的规章制度中均未对调店后的交通补贴作出明确规定，那么公司是否给予交通补贴就存在一定的灵活性。在这种情况下，公司不给交通补贴并不直接构成违法，但可能涉及劳动条件的变更问题。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果调店导致员工的工作地点发生显著变化，且这种变化对员工的交通成本产生了较大影响，那么公司应当与员工进行协商，就交通补贴等事宜达成一致。如果公司未经协商单方面决定不给交通补贴，可能构成对劳动条件的单方面变更，员工有权提出异议，并可以通过劳动仲裁等途径寻求解决。
法律建议：
- 对于员工而言，如果调店后公司不给交通补贴，首先应当查看劳动合同和公司的规章制度中是否有相关规定。如果有，可以依据规定要求公司支付；如果没有，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反劳动合同或规章制度的规定不给交通补贴，可能面临劳动监察部门的处罚，以及需要支付员工应得的交通补贴和可能的赔偿。
- 如果公司未经协商单方面变更劳动条件，可能引发劳动争议，影响公司的正常运营和员工的稳定性。
总结与进一步思考：
- 调店不给交通补贴是否违法，关键在于劳动合同和公司规章制度中是否有明确规定，以及公司是否与员工进行了充分的协商。
- 在实际操作中，建议公司和员工在签订劳动合同时就明确调店后的交通补贴等事宜，以避免后续的争议和纠纷。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。