企业不给交通补贴并不直接构成违法，是否违法需视具体情况和相关法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定企业必须为员工提供交通补贴。交通补贴通常被视为企业的一种福利政策，而非法定义务。因此，从法律条文的角度来看，企业不给交通补贴并不直接违反法律规定。

2. 公司规章制度层面：

   • 如果企业的规章制度中明确规定了为员工提供交通补贴，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会或工会讨论通过）成为企业内部的“法律”，那么企业就有义务按照规章制度执行。如果企业违反这一规定，不给予员工交通补贴，员工有权向企业提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 劳动合同层面：

   • 如果员工与企业签订的劳动合同中明确约定了交通补贴作为劳动报酬的一部分，那么企业就必须按照合同约定履行义务。如果企业不履行这一约定，员工有权依据劳动合同向企业主张权利，包括要求企业支付拖欠的交通补贴以及可能的违约金或赔偿金。

4. 地方政策或行业惯例层面：

   • 在某些地区或行业，可能存在地方政策或行业惯例要求企业为员工提供交通补贴。如果企业所在地区或行业有这样的规定或惯例，并且企业未遵守，那么企业可能面临地方监管部门的处罚或行业内的声誉损失。然而，这并不意味着企业不给交通补贴就直接构成违法，而是可能面临其他形式的后果。

建议：

• 对于员工而言，如果认为企业不给交通补贴不合理或违反了相关规定，可以先查阅企业的规章制度和劳动合同，了解是否有相关约定。如果有约定而企业未履行，可以与企业进行协商或向相关部门投诉。
• 对于企业而言，如果希望避免潜在的纠纷和声誉损失，可以考虑在规章制度和劳动合同中明确交通补贴的相关规定，并确保按照约定履行义务。同时，企业也可以根据自身情况和员工需求，灵活调整交通补贴政策，以更好地激励员工和提高员工满意度。

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