您好，针对您提出的事业单位人员领取其他单位补助是否违反规定的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位人员领取其他单位补助的行为，是否违反规定，主要取决于该行为是否违反了国家关于公共财产管理、使用的相关制度，以及是否侵害了职务行为的廉洁性。

一、相关法规依据

1. 党纪处分条例第九十七条：明确规定，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者视情节给予警告直至开除党籍处分。这一条款主要针对的是单位内部自行设定或滥发薪酬、津补贴等行为，但同样可以引申为，事业单位人员不应随意接受其他单位的不当补助。

2. 公职人员政务处分法第三十五条：规定有违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。这一条款进一步强调了公职人员（包括事业单位人员）在薪酬、津补贴等方面的合规性要求。

二、违规发放津补贴的行为表现

根据《违规发放津贴补贴行为处分规定》及相关解释，违规发放津补贴行为有多种表现形式，包括但不限于：

• 违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津补贴；
• 超过规定标准、范围发放津补贴；
• 以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津补贴等。

虽然这些条款主要针对的是单位内部的发放行为，但事业单位人员接受其他单位的不当补助，同样可能构成违规，因为这可能涉及到公共财产的不当使用和职务行为的廉洁性问题。

三、事业单位人员领取其他单位补助的合规性分析

1. 如果补助是基于合法合规的协议或合作：例如，两个事业单位之间有正式的合作协议，且协议中明确规定了补助的发放条件和标准，那么这种补助可能是合法的。但即便如此，也需要确保补助的发放不违反任何财经管理制度和公共财产管理规定。

2. 如果补助缺乏合法依据或存在不当利益输送：例如，事业单位人员私下接受其他单位的补助，且这种补助没有明确的合法依据，或者存在明显的利益输送（如为了获取某种不当利益而接受补助），那么这种行为就可能构成违规。

四、建议与结论

• 建议：事业单位人员在接受其他单位的补助时，应首先确认补助的合法性和合规性。如果补助是基于合法合规的协议或合作，且符合财经管理制度和公共财产管理规定，那么可以接受；否则，应拒绝接受并向上级单位或相关部门报告。

• 结论：事业单位人员领取其他单位补助是否违反规定，取决于补助的合法性和合规性。如果补助缺乏合法依据或存在不当利益输送，那么这种行为就可能构成违规，并可能受到相应的党纪政务处分。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。