结论前置：行政事业单位员工被派到企业工作，工资由企业发放，这一行为可能违反了关于人事管理、财务管理以及劳动报酬支付的相关规定，具体需结合实际情况分析是否违反相关制度。

分析说明：

1. 人事管理制度：

   • 行政事业单位有其特定的人事管理制度，员工的编制、薪酬、福利等通常都由单位统一管理。若员工被派到企业工作，但工资却由企业发放，这可能违反了行政事业单位的人事管理规范，特别是关于员工薪酬管理的部分。

2. 财务管理制度：

   • 行政事业单位和企业在财务管理上有着严格的区分。企业的资金通常用于自身的经营和发展，而行政事业单位的资金则来源于国家财政，用于公共服务。若行政事业单位员工的工资由企业发放，可能涉及财务上的混同，违反了财务管理制度。

3. 劳动报酬支付规定：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者的劳动报酬应由与其建立劳动关系的用人单位支付。若行政事业单位员工被派到企业工作，但并未与企业建立劳动关系，而工资却由企业发放，这可能违反了劳动报酬支付的相关规定。

4. 实际情况分析：

   • 具体情况还需考虑员工被派到企业的性质、目的、期限以及是否得到了相关部门的批准等因素。例如，如果是基于某种合作或交流项目而进行的临时派遣，且得到了相关部门的批准，那么工资由企业发放可能并不违反相关规定。

法律建议：

• 对于行政事业单位和员工而言，应严格遵守人事管理、财务管理以及劳动报酬支付等相关规定，确保员工薪酬的合法性和合规性。
• 若存在类似情况，建议及时咨询相关部门或专业律师，以明确法律风险和责任。
• 如需进一步了解相关法律法规或咨询具体问题，请直接向我提问，我会提供专业的法律解答和建议。