行政事业单位将工资打给个人，再由该个人发放给其他人的做法，通常是违规的。以下从不同角度进行分析：

一、财务制度与资金管理角度

行政事业单位的工资发放应当遵循严格的财务制度和资金管理规定。工资作为单位对员工的劳动报酬，应当直接支付给员工本人，以确保资金的安全、准确和及时到账。如果单位将工资打给某个个人，再由该个人进行二次分配，这种做法可能违反了单位的财务制度和资金管理规定，容易导致资金流失、挪用或管理混乱。

二、税务合规角度

从税务合规的角度来看，行政事业单位的工资发放也应当符合税收法律法规的要求。工资薪金所得属于个人所得税的征税范围，单位应当按照税法规定代扣代缴个人所得税。如果单位将工资打给个人，再由该个人发放给其他人，可能导致个人所得税的代扣代缴出现漏洞或错误，从而引发税务风险。

三、法律责任角度

如果行政事业单位的这种做法导致了资金流失、挪用或税务违规等后果，相关责任人员可能需要承担法律责任。例如，如果单位负责人或财务人员明知这种做法违规，却仍然实施或默许，他们可能因玩忽职守或滥用职权等违法行为而受到行政处分或刑事追究。

四、实际操作与建议

在实际操作中，行政事业单位应当严格按照财务制度和资金管理规定发放工资，确保工资直接支付给员工本人。如果确实存在特殊情况需要由他人代领工资，应当事先征得员工本人的同意，并签订相关的代领协议，明确双方的权利和义务。同时，单位还应当加强对工资发放过程的监督和管理，确保工资发放的合规性和准确性。

总结来说，行政事业单位将工资打给个人再由其发放给其他人的做法，在财务制度、税务合规和法律责任等方面都存在潜在的风险和问题。因此，建议单位严格遵守相关规定和制度，确保工资发放的合规性和准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。