行政事业单位将工资打给个人，再由该个人发放给其他人的做法，通常违反了财务规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、财务规定与原则

行政事业单位的财务管理需严格遵守国家相关的财务制度和规定，这些制度旨在确保资金的安全、合规和有效使用。其中，工资发放作为财务管理的重要环节，必须遵循直接、准确、透明的原则。将工资打给个人再由其转发的做法，显然违背了这一原则，因为它增加了资金流转的环节，提高了资金被挪用、误用或滥用的风险。

二、具体违规情形

1. 资金流转不透明：工资直接打入个人账户，再由个人转发，使得工资发放的流程变得不透明。这种不透明性可能掩盖了潜在的财务问题，如虚报工资、截留工资等。
2. 违反财务管理制度：行政事业单位通常有严格的财务管理制度，包括工资发放的具体流程和审批程序。将工资打给个人再转发，很可能绕过了这些制度和程序，从而构成违规。
3. 税务和法律风险：这种做法还可能引发税务和法律风险。例如，如果转发的个人未按照规定缴纳个人所得税，或者存在其他违法行为，那么行政事业单位和涉事个人都可能面临法律责任。

三、合规建议

1. 直接发放工资：行政事业单位应严格按照国家财务制度和规定，直接将工资发放到员工的个人账户，避免中间环节，确保工资发放的透明度和合规性。
2. 完善财务管理制度：建立健全的财务管理制度，明确工资发放的流程和审批程序，确保每一笔资金都能得到妥善管理和使用。
3. 加强监督和审计：加强对工资发放的监督和审计，定期对工资发放情况进行检查和核对，及时发现和纠正存在的问题。

四、可能后果

如果行政事业单位违反财务规定，将工资打给个人再由其转发，可能会面临以下后果：

1. 财务整改：被相关部门要求进行财务整改，纠正违规行为，并可能面临罚款等处罚。
2. 法律责任：如果违规行为构成犯罪，涉事个人和单位还可能面临刑事责任追究。
3. 声誉损害：违规行为还可能对行政事业单位的声誉造成损害，影响其公信力和社会形象。

综上所述，行政事业单位应严格遵守国家财务制度和规定，确保工资发放的合规性和透明度。如果遇到相关法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供专业的法律帮助。