单位以个人名义发工资是否违规，需根据具体情况分析。下面我将分情况详细阐述：
若单位与劳动者约定了以个人名义发工资，且不违反相关法律法规：
- 在这种情况下，单位以个人名义发工资并不构成违规。因为这是双方自愿约定的支付方式，且没有违反法律对工资支付的相关规定。
若单位未经劳动者同意，擅自以个人名义发工资，或存在其他违规行为：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，单位应当按时足额支付劳动者工资，且支付方式应当符合法律法规的规定。若单位未经劳动者同意，擅自改变工资支付方式，或以个人名义支付工资以规避税收、社保等法律责任，则构成违规。
- 例如，单位为了逃避缴纳社保费，而以某个个人的名义给劳动者发工资，这种行为就违反了法律法规，因为社保费是单位应当承担的法定责任。
我建议，劳动者在入职时应与单位明确工资支付方式等关键条款，并保留好相关证据。如发现单位存在违规支付工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。