行政单位职工体检费能否开具医疗收据列支，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若体检费属于职工福利范畴
   根据《行政单位财务规则》及财政部门关于行政单位经费支出的相关规定，职工体检费若被认定为职工福利支出（如年度常规体检、职业健康检查等），通常可通过合法票据（如医疗机构开具的医疗收费票据）列支。但需满足以下条件：

   • 票据合规性：必须由具备医疗资质的机构出具正式发票或收据，且注明服务内容（如“体检费”）；
     
   • 预算审批：需在单位年度预算中明确列支为“职工福利费”或“公共卫生支出”，并经财政部门或上级单位审批；
     
   • 用途限制：不得用于非福利性质的个人消费（如家属体检、非必要的高端检查项目）。

2. 若体检费属于公务活动或特定项目支出
   若体检费与公务活动直接相关（如外派人员出国前健康检查、特殊岗位职业病筛查等），可能需按以下方式处理：

   • 纳入公务支出：通过“公务接待费”“差旅费”等科目列支，但需提供体检与公务活动的关联性证明（如外派通知、岗位健康要求文件）；
     
   • 专项经费列支：若属于财政专项资金支持的项目（如公共卫生应急体检），需按专项资金管理办法执行，通常允许使用医疗收据报销。

3. 禁止列支的情形
   以下情况不得通过医疗收据列支体检费：

   • 超标准体检：如单位统一安排的豪华体检套餐（含非必要项目）；
     无预算或超预算：未纳入年度预算且未履行追加预算程序；
     票据虚假或不合规：如使用非医疗机构出具的收据、虚假发票等。

实务建议：

• 单位财务部门应严格审核体检费的性质、预算依据及票据合规性；
  
• 若对票据性质或列支科目存在疑问，建议提前与财政部门或审计机构沟通确认；
  
• 保留完整的审批文件和票据凭证，以备后续审计或检查。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询行政单位财务合规或经费管理相关问题。