关于单位体检能否使用工会经费的问题，这主要取决于工会经费的管理规定以及当地的具体政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工会经费的主要用途。根据工会经费的管理规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工作活动，包括职工活动支出、职工服务支出、维权支出、业务支出、资本性支出、对附属单位的支出和其他支出等。然而，在大多数情况下，基层工会经费并不能直接用于职工健康体检费的支出。这一点在多个地区的工会经费管理实施细则中都有明确规定，例如云南省总工会就明确指出，基层工会经费不能用于职工健康体检费支出。

其次，职工体检费通常被视为单位（企业）的职工福利费支出事项，其来源一般为单位（企业）的行政经费。这意味着，虽然体检工作可能由单位工会在承办，但经费的来源和支出需要按照行政规定来执行。因此，如果单位想要为员工提供体检福利，通常需要从行政经费中列支，而不是直接使用工会经费。

不过，也有一些地区或单位在特定情况下可能会通过工会经费来支持职工体检。这通常需要得到当地工会或相关部门的特别批准，并且需要符合特定的条件和规定。但这种情况并不普遍，且需要具体案例具体分析。

最后，从职工权益维护和社会稳定发展的角度来看，如果行政有经费保障，各级工会会竭力做好相关规定政策的贯彻落实，切实维护好职工的合法权益。同时，工会也会鼓励基层工会组织职工参加形式多样的体育锻炼和积极向上的休闲娱乐活动，以改善工作环境、减轻工作压力、促进身心健康。

总结来说：在大多数情况下，单位体检不能直接使用工会经费，而是需要从行政经费中列支。但具体政策可能因地区和单位而异，建议您咨询当地工会或相关部门以获取更准确的信息。如果单位希望为员工提供体检福利，可以考虑与当地工会或相关部门沟通协调，争取将职工健康体检经费纳入财政预算安排或其他合适的经费来源。