结论：职工基本体检的费用是否可以用工会经费支付，需结合具体情况判断，若体检属于工会组织的职工福利活动范畴，且符合工会经费使用规定，则是合法的。以下从不同角度详细分析：

一、工会经费的合法使用范围

根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括但不限于：

1. 职工教育、文体、宣传等活动；
2. 职工集体福利支出（如节日慰问、生日关怀等）；
3. 工会组织的职工集体活动（如健康体检、疗休养等）。

关键点：若体检被明确列为工会组织的职工福利或集体活动，且经费使用符合工会内部审批流程（如经会员代表大会或工会委员会讨论通过），则属于合法支出。

二、体检费用的支付主体与合法性分析

1. 若体检由企业直接组织：

   • 费用通常由企业承担，属于劳动保护或职工福利范畴，与工会经费无关。
   • 合法性：企业自行承担体检费用完全合法，但需注意区分“职业健康检查”（依法强制进行）与“普通健康体检”（企业自愿提供）。

2. 若体检由工会组织：

   • 工会可使用经费支付体检费用，但需满足以下条件：
     • 体检属于工会年度活动计划的一部分；
     • 经费使用符合工会财务制度（如专款专用、票据合规）；
     • 未超出工会经费预算范围。
   • 合法性：符合上述条件时，工会支付体检费用合法；若未经审批或挪用经费，则可能涉及违规。

三、实务建议

1. 企业角度：

   • 若计划通过工会支付体检费用，建议提前与工会沟通，明确费用来源及审批流程；
   • 保留体检通知、经费使用审批表等文件，以备审计或检查。

2. 工会角度：

   • 制定年度活动计划时，可考虑将职工体检纳入福利项目；
   • 严格遵守工会经费使用规定，避免超范围支出。

3. 职工角度：

   • 若对体检费用支付主体有疑问，可向企业人力资源部门或工会咨询；
   • 保留体检通知或费用凭证，维护自身权益。

四、风险提示

• 违规风险：若工会未经审批擅自使用经费支付体检费用，可能面临工会内部纪律处分或财政部门检查；
• 税务风险：企业若将体检费用以工会经费名义列支，可能涉及税务合规问题（如工会经费税前扣除需符合条件）。

总结：职工基本体检费用能否用工会经费支付，核心在于体检是否属于工会组织的合法活动范畴。建议企业与工会提前规划、规范操作，确保经费使用合法合规。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询。