关于“女工体检是否可以走工会经费”的问题，这主要取决于工会经费的使用规定以及单位（企业）的具体政策。以下是根据相关法规和政策进行的详细解答：

一、工会经费的使用规定

根据《工会法》以及财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》的有关精神，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。其中，职工福利费是工会经费使用的一个重要方面，但具体的使用项目和标准需要遵循相关法规和政策。

二、职工体检费的性质与来源

1. 性质：职工体检费通常被视为单位（企业）职工福利费支出事项，旨在保障职工的身体健康，提高职工的生活质量。

2. 来源：根据相关规定，职工体检费的来源通常为单位（企业）行政，而非直接由工会经费承担。虽然在实际操作中，工会可能会协助组织体检活动，但经费的来源和支出仍需按行政规定执行。

三、女工体检是否可以走工会经费

1. 直接规定：目前，并没有明确的法规或政策直接规定女工体检费可以或不可以走工会经费。这主要取决于单位（企业）的具体政策和工会经费的使用安排。

2. 实际操作：在实际操作中，如果单位（企业）行政有经费保障，并且愿意将女工体检费纳入工会经费的使用范围，那么这是可行的。但需要注意的是，这种安排需要符合相关法规和政策的要求，并且需要经过单位（企业）行政和工会的共同协商和决定。

3. 政策建议：从职工权益维护和社会稳定发展的角度出发，如果单位（企业）行政有足够的经费保障，并且愿意为职工提供更好的福利待遇，那么将女工体检费纳入工会经费的使用范围是一个值得考虑的选择。这不仅可以提高职工的满意度和归属感，还可以促进单位的和谐稳定发展。

四、结论与建议

1. 结论：女工体检是否可以走工会经费并没有明确的法规或政策规定，这主要取决于单位（企业）的具体政策和工会经费的使用安排。

2. 建议：

   • 如果您所在的单位（企业）有意愿将女工体检费纳入工会经费的使用范围，建议您与单位（企业）行政和工会进行沟通协商，明确经费的来源和使用标准。
   • 同时，您也可以关注相关法规和政策的变化，以便及时了解并适应新的要求。
   • 如果单位（企业）行政无法提供足够的经费保障，您可以考虑通过其他途径（如职工自筹、社会捐赠等）来筹集体检费用。