企业女职工体检费是否可以由工会联合会出，取决于具体的工会规定和企业的相关政策。下面我将从几个方面进行详细解释：

1. 工会联合会的职责与权限：

   • 工会联合会通常负责维护职工权益，包括健康福利等方面。在某些企业或行业，工会可能会与企业管理层协商，为职工提供包括体检在内的健康福利。
   • 然而，工会联合会的具体职责和权限可能因企业而异，有些企业可能并未将体检费用纳入工会的支出范围。

2. 企业相关政策与规定：

   • 企业可能会根据自身情况制定相关政策，明确体检费用的承担方。这些政策可能规定由企业直接承担、由企业与职工共同承担，或者由职工自行承担。
   • 因此，了解企业的具体政策是判断体检费用能否由工会联合会出的关键。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，即使企业政策或工会规定未明确提及体检费用，工会联合会也可能根据职工需求和企业财务状况，灵活调整福利支出，为职工提供体检等健康服务。
   • 同时，职工也可以主动向工会联合会或企业管理层提出需求，争取获得体检等健康福利的支持。

综上所述，企业女职工体检费是否可以由工会联合会出，并没有一个统一的答案。它取决于具体的工会规定、企业的相关政策以及实际操作中的灵活性。建议您直接咨询所在企业的工会联合会或人力资源部门，以获取最准确的信息。