关于“职工体检是否可以走工会经费”的问题，这主要取决于具体的工会经费管理规定以及地方政策。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工会经费的使用通常受到严格的监管和管理，其支出范围一般包括职工活动支出、职工服务支出、维权支出、业务支出等。在大多数情况下，基层工会经费并不能直接用于职工健康体检费的支出。这一点在多个地方的工会经费管理规定中都有明确体现，例如云南省总工会的相关通知中就明确指出，基层工会经费不能用于职工健康体检费支出。
然而，这并不意味着职工体检费用完全不能由单位或工会来承担。实际上，职工体检费用通常被视为单位（企业）的职工福利费支出事项，其来源为单位（企业）的行政经费。这意味着，虽然体检工作可能由工会来承办，但经费的来源和支出通常是按照行政规定来执行的。
此外，不同地方和单位对于职工体检费用的处理方式也可能存在差异。有些地方或单位可能会通过其他方式来为职工提供体检福利，比如将体检费用纳入财政预算安排，或者通过单位行政经费来额外补助。因此，要确定具体的处理方式，还需要参考您所在地方或单位的相关政策规定。
总结来说：
如果您对所在地方或单位的职工体检费用处理方式有疑问，建议您咨询所在单位的财务部门或工会组织，以获取更准确和详细的信息。同时，您也可以关注当地政府或工会发布的最新政策通知，以了解相关政策的变化和调整。