公司给员工体检通常属于员工福利，但具体是否构成法律意义上的“福利”需结合以下角度分析：

1. 法律性质角度
   根据《劳动法》第七十六条，用人单位有义务“改善和丰富劳动者物质文化生活”，体检属于保障员工健康权的范畴。若公司通过规章制度或劳动合同明确将体检列为福利项目（如“年度健康体检”），则构成法律认可的福利；若未明确约定，但长期、定期为员工提供体检，实践中也可能被认定为事实福利。

2. 福利分类角度

   • 法定福利：如社会保险、法定节假日等，体检通常不属于此类（但特殊行业如接触职业病危害的岗位，体检属法定义务，见《职业病防治法》第三十五条）。
     
   • 非法定福利：公司自主提供的补充福利，如体检、补充商业保险、节日礼品等，体检多属于此类。

3. 实践认定角度
   法院在劳动争议中会综合判断体检的“福利属性”：

   • 若体检费用由公司承担，且面向全体员工（无歧视性），通常认定为福利；
     
   • 若体检与岗位健康要求直接相关（如厨师需办理健康证），则可能被认定为工作必要条件，而非福利。

建议：

• 公司可通过规章制度或劳动合同明确体检的福利属性，避免争议；
  
• 员工可保留体检通知、费用凭证等证据，若公司取消体检且未协商，可能涉及单方变更劳动合同条款的违法性。
  

如有具体场景（如体检被取消、体检费用争议等），可进一步向我咨询细节。