使用假的毕业证书工作15年，确实可能产生一系列严重影响。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的有效性

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。使用假的毕业证书与用人单位签订劳动合同，显然构成了欺诈，因此该劳动合同可能被视为无效。
2. 劳动合同无效的法律后果：一旦劳动合同被认定为无效，用人单位可能会解除与劳动者的劳动关系，且无需支付经济补偿金。同时，劳动者也可能因此失去工作，并面临其他相关的法律责任。

二. 对职业生涯的影响

1. 信誉损失：使用假的毕业证书被揭露后，劳动者的职业信誉将受到严重损害，这对其未来的职业发展将产生极大的负面影响。
2. 职业发展受阻：在职业生涯中，学历往往是晋升和发展的重要依据。使用假的毕业证书被发现后，劳动者可能因此错失晋升机会，甚至被行业或企业列入黑名单。

三. 法律责任

1. 行政责任：根据相关规定，使用假的毕业证书可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
2. 刑事责任：如果情节严重，使用假的毕业证书还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。例如，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等。

综上所述，使用假的毕业证书工作15年，不仅可能导致劳动合同无效、失去工作，还可能对劳动者的职业生涯造成严重影响，并面临法律责任。因此，我强烈建议劳动者不要使用假的毕业证书，而应通过正当途径提升自己的学历和能力，以实现职业生涯的长期发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。