针对您提出的“入职十年发现高中毕业证假的离职有影响吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，学历造假是一种不诚信的行为，它违背了职业道德和社会主义核心价值观。在职场中，诚信是立身之本，对于维护劳动关系的和谐稳定至关重要。

现在，我们来具体分析您的情况。您提到入职十年后发现高中毕业证是假的，这意味着您在入职时提供了虚假的信息。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在招聘时对应聘者的学历有明确要求，并且后来发现应聘者提供了虚假的学历证书，那么这属于以欺诈手段订立劳动合同的情形，劳动合同应属无效。用人单位在此情况下有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

然而，也需要注意到，如果用人单位在员工入职后的很长时间内都没有发现学历造假，并且在此期间没有及时处理，那么此后再以员工提供虚假学历为由解除劳动关系，则可能会被视为违反解除，需要支付赔偿金。这是因为，用人单位在长时间内未对员工的学历进行核实，可以视为对员工学历的认可，此时再以学历造假为由解雇员工，可能会被认为是不合理的。

回到您的情况，由于您已经入职十年，如果在这期间您的工作表现一直良好，且用人单位没有因为学历问题对您提出过任何质疑或处理，那么现在仅以高中毕业证是假的为由要求您离职，并主张无需支付经济补偿金或赔偿金，可能会面临一定的法律风险。因为这种情况下，用人单位需要证明学历造假对您的聘任决定产生了直接影响，并且这种影响在当时是可以被预见和避免的。

综上所述，入职十年后发现高中毕业证是假的，对于您的离职是否会有影响，需要综合考虑多种因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的具体条款、您的工作表现以及用人单位在发现学历造假后的处理方式等。如果您面临这样的情况，建议咨询专业的法律人士，以便更好地维护自己的合法权益。