结论概述：

1. 使用假毕业证入职本身违反法律规定，可能影响赔偿请求：使用虚假学历证明入职属于欺诈行为，违反了《劳动合同法》中关于诚实信用的原则，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但考虑到您已工作10年，情况较为复杂，需结合其他因素综合判断。
2. 被迫离职的赔偿问题需视具体情况而定：若被迫离职符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿的情形，您有权主张赔偿，但使用假毕业证的事实可能成为公司抗辩的理由。
3. 公司股份问题需依据公司章程和股权协议处理：股份的归属和处置通常不受劳动合同关系的影响，需根据公司章程和相关协议来确定。

详细分析：

1. 使用假毕业证入职的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时应当遵循诚实信用的原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。使用假毕业证入职属于欺诈行为，公司有权依据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 然而，您已在该单位工作10年，根据《劳动合同法》第十四条，您可能已符合签订无固定期限劳动合同的条件。但即便如此，使用假毕业证的事实仍然可能成为公司解除劳动合同的合法理由。

2. 被迫离职的赔偿问题：

   • 若您被迫离职的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形（如公司提出解除劳动合同、协商一致解除劳动合同等），您原本有权主张经济补偿。
   • 但由于您使用假毕业证入职的事实，公司可能会以此为由进行抗辩，主张您存在欺诈行为，因此不应支付经济补偿。在这种情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，而法院在判决时会综合考虑双方的行为和过错程度。

3. 公司股份问题：

   • 股份的归属和处置通常不受劳动合同关系的影响。即使您的劳动合同被解除，您仍然可能根据公司章程和相关协议享有股份权益。
   • 您需要仔细审查公司章程和股权协议中的相关条款，了解股份的转让、回购、分红等规定，以便在离职时妥善处理股份问题。

建议与行动：

• 收集证据：收集与被迫离职相关的证据，如解除劳动合同通知书、协商记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询专业意见：由于您的情况较为复杂，涉及劳动合同法和公司法的多个方面，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 协商解决：在可能的情况下，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

后续思考：

• 在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还需要考虑实际操作的可行性和成本效益。例如，通过法律途径维护权益可能需要投入大量的时间和金钱，且结果具有不确定性。
• 因此，在做出决策前，建议您全面评估自己的情况和需求，权衡利弊后做出最合适的选择。

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