结论：在此情况下，员工能否获得赔偿取决于公司解除合同的理由是否合法。若公司以员工提供虚假毕业证构成欺诈为由解除合同，且该欺诈行为确实影响了劳动合同的订立或履行，员工可能无法获得赔偿；若公司解除合同的理由不合法，员工则有权要求公司支付赔偿金。
分析如下：
公司知情并继续聘用的情况：
- 如果公司在知道员工毕业证是假的情况下仍然选择继续聘用，这可能表明公司在一定程度上接受了员工的这一瑕疵，或者认为该瑕疵并不影响劳动合同的履行。然而，这并不意味着公司放弃了未来以该瑕疵为由解除合同的权利，尤其是在该瑕疵确实影响了劳动合同的订立或履行的情况下。
公司解除合同的理由：
- 合法解除：如果公司能够证明员工提供虚假毕业证的行为构成了欺诈，且该欺诈行为影响了劳动合同的订立或履行（例如，员工因虚假学历而获得了不应得的职位或薪资），那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 非法解除：如果公司无法证明员工的欺诈行为影响了劳动合同的订立或履行，或者公司解除合同的理由与员工的欺诈行为无关，那么公司的解除行为可能构成非法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
赔偿金的计算：
- 如果公司非法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式通常为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算）。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 对于员工而言，如果面临公司以提供虚假毕业证为由解除合同的情况，应首先审查公司解除合同的理由是否合法，并收集相关证据来支持自己的主张。如果认为公司的解除行为不合法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 对于公司而言，在解除劳动合同时应确保解除理由合法且充分，并保留相关证据以支持自己的主张。同时，公司也应加强对员工学历等背景信息的审核，以避免因员工提供虚假信息而引发的法律风险。
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