核心结论：使用假毕业证入职本身属于违法行为，但被裁员时仍可依法主张部分权益，具体需分情况处理。以下是详细分析：

1. 假毕业证的法律性质与后果

• 违法性：根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，合同无效。使用假毕业证入职属于典型的欺诈行为，劳动合同自始无效。
• 用人单位权利：用人单位可依据《劳动合同法》第39条，以“劳动者欺诈导致合同无效”为由解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。
• 劳动者风险：若用人单位追究，可能面临行政处罚（如罚款）或刑事责任（如伪造国家机关证件罪，但实践中一般以行政处罚为主）。

2. 被裁员时的权益主张

• 若裁员合法（如经济性裁员、客观情况重大变化等）：
  • 经济补偿金：因劳动合同无效，用人单位无需支付经济补偿金。
  • 工资与加班费：已提供劳动的部分，用人单位仍需支付工资及加班费（依据《劳动合同法》第28条）。
  • 社保与公积金：用人单位需补缴在职期间的社保和公积金（但劳动者可能需承担个人部分）。
• 若裁员违法（如未履行法定程序、未支付补偿等）：
  • 赔偿金：即使劳动合同无效，若裁员程序违法，劳动者仍可主张赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。
  • 举证责任：劳动者需证明裁员违法（如未通知工会、未报备劳动部门等）。

3. 实务建议

• 主动沟通：与用人单位协商，争取部分补偿（如工资结清、社保补缴），避免矛盾激化。
• 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作成果等，证明实际劳动关系存在。
• 谨慎维权：若用人单位威胁报警或追究刑事责任，可咨询律师评估风险（但需注意，伪造证件本身违法，维权需权衡利弊）。
• 未来规避：建议通过合法途径提升学历或技能，避免类似风险。

4. 特殊情形

• 用人单位知情未处理：若用人单位在入职时已知假毕业证但仍录用，可能被认定为“默示接受”，此时劳动合同可能有效，劳动者可主张经济补偿金。
• 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若离职超过1年未主张权益，可能丧失胜诉权。

总结：假毕业证入职虽导致劳动合同无效，但劳动者仍可主张已提供劳动的报酬及社保权益。若裁员违法，还可主张赔偿金。建议根据具体情况协商或咨询律师，谨慎处理后续事宜。如有进一步问题，可直接向我提问。