针对您提出的“入职时毕业证书造假晚一年毕业怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律与职场诚信的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在入职时提供虚假的学历证书，这构成了一种欺诈行为。具体来说，该法第二十六条明确指出：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”。在此情境下，由于您提供了虚假的毕业证书，导致公司在不了解真实情况的基础上与您签订了劳动合同，这份合同在法律上可能被视为无效或部分无效。
接下来，我们探讨公司可能采取的处理措施：
试用期解除：如果您尚处于试用期，且公司在录用条件中明确规定了伪造学历属于不符合录用条件的情形，那么公司有权依据“不符合录用条件”与您解除劳动合同。但前提是，公司必须事先告知您这些录用条件。
以欺诈为由解除：无论您是否处于试用期，公司都可以以您存在欺诈行为导致劳动合同无效为由，与您解除劳动合同。不过，这一做法在司法实践中可能存在一定的争议。有些法院认为，只要劳动者伪造了学历，就构成了欺诈，劳动合同无效；而另一些法院则可能考虑假学历是否与工作直接相关，以及是否会影响公司的录用决定。
规章制度解除：如果公司有明确的规章制度，将入职时提供虚假资料、伪造学历列为严重违规行为，那么一旦您违反这一规定，公司就有权以严重违规为由与您解除劳动合同。
此外，从职场诚信的角度来看，提供虚假的学历证书不仅违反了法律，也违背了职场的基本道德准则。诚信是维系和谐稳定的劳动关系的重要基石。一旦您的造假行为被发现，不仅可能面临被解雇的风险，还可能对您的职业声誉造成严重影响，甚至可能面临法律责任。
因此，我建议您采取以下措施：
主动承认错误：如果您已经意识到自己的错误，并希望尽快解决这一问题，我建议您主动向公司承认错误，并表达您愿意承担相应责任的诚意。
协商解决：您可以与公司协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如接受一定的处罚但保留工作机会，或者协商解除劳动合同并争取一定的补偿。
加强法律意识：在未来的职业生涯中，务必加强法律意识，确保自己的所有行为都符合法律法规的要求，避免再次陷入类似的法律困境。
总之，入职时毕业证书造假是一个严重的问题，不仅可能面临法律风险，还可能对您的职业生涯造成长远影响。因此，我建议您务必采取积极措施解决这一问题，并在未来的职业生涯中坚守诚信原则。